第一節 總則
第一條 為進一步加強日常管理，保障公司干部職工合法權益，確保正常工作秩序，提高工作效率，根據相關規定，結合公司工作實際，制定本制度。
第二條 公司所有干部職工均應遵守本制度，不得無故缺勤和曠工，有特殊原因均須按相關程序請假。
第三條 未按規定履行請休假無故缺勤或不及時銷假、無故超假的，均按曠工處理。
第四條 公司職工請休假必須填寫《請休假審批表》，批準同意后的審批表交績效考核工作辦公室保管，作為請假人員考勤記錄依據，每月末績效考核辦公室將請休假審批表轉人力資源部存檔備案。
第二節 審批程序
第五條 審批權限及程序：
1.公司主要負責人請休假按照市委組織部規定審批，公司領導班子成員請休假報公司董事長審批。
2.公司各部室負責人請休假半天以內的報分管領導批準， 1-2天經分管領導審核報總經理批準，3天（含）以上的報董事長批準。
3.公司其他工作人員請休假半天的報部室負責人批準；請休假1-2天的部室負責人審核后報分管領導批準;請休假3-6天的，需分管領導審核后報總經理批準，請假7天（含）以上的報董事長批準。
4.全資子公司領導班子成員請休假按公司各部室負責人請休假程序審批，全資子公司工作人員請休假報子公司負責人審批。
第三節 假期薪酬福利待遇
第六條 病假。干部職工請病假3天（含）以上的，需提供醫療機構開具的疾病診斷書及休假證明等材料。病假期的待遇，作如下規定：
1.經批準休病假2個月以內的，發放原薪酬福利待遇。
2.年度內連續請病假超過2個月不滿6個月的，薪酬待遇按下列標準執行：根據崗位不同，工作年限不滿10年的，發放90%的基本工資；工作年限滿10年及以上的,基本工資照發?？冃ЧべY從第3個月起，按90%標準發放。
3.年度內累計請病假超過6個月的，從第7個月起，工資待遇按下列標準執行：根據崗位不同，工作年限不滿10年的，按工作崗位發放70%的基本工資；工作年限滿10年及以上的，發給80%的基本工資?？冃ЧべY從第7個月起，按70%標準發放。
4.年度內病假超過6個月，第二年度仍不能正常上班的，從第二年度起扣發績效工資。
5.病假期工會相關福利待遇不變。
6.對確屬癌癥等重大疾病，不能堅持正常上班，且家庭困難的，經公司黨總支會議研究后，酌情考慮薪酬福利待遇。
7.干部職工因公負傷，其醫療期內所有薪酬及各種福利待遇照發。
第七條 事假。
1.工作年限滿一年不到五年的，事假不得超過7個工作日；工作年限滿五年的，事假不得超過15個工作日。事假每超出1個工作日的扣除日績效工資。
2.超過規定事假期限的，可用當年的年休假沖抵。
3.日績效工資按全年261個計薪天數折算，計算公式為：日績效工資=年績效工資總額/261天。
4.事假期工會福利待遇不變。
第八條 年休假。
1.干部職工按國家規定享受年休假。干部職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、婚喪假、產假等不計入年休假的假期。
2.公司根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排，保障干部職工享受年休假。年休假可以在1個年度內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，本年度沒有休假的，第二年不再累計使用。
3.工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
①請事假累計20天以上且按規定未扣薪酬的；
②累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
③累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
④累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的；
⑤已享受當年的年休假，年內又出現第1.2.3.4項規定情形之一的，不享受下一年的年休假。
第九條 婚假。干部職工結婚給予3天（不含國家法定節假日）婚假。
第十條 喪假。職工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶和子女）死亡時，給予3天喪假，異地奔喪的適當另給路程假。
第十一條 產假。
1.根據《湖北省人口與計劃生育條例》規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假98天外，增加產假30天，共計128天。給予其配偶15天護理假。
2.根據《湖北省女職工勞動保護規定》，分娩時遇有難產的，增加產假15天。
3.懷孕不滿12周流產享受15天產假，懷孕12周-28周流產的享受42天產假。流產假期1年內不能超過2次。
4.對未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天勞動時間內享受1小時哺乳時間。
第十二條 年休假、婚喪假、產假、護理假視同出勤，假期內所有薪酬福利待遇照發。
第十三條 全年事假累計超過15天，或病假累計超過2個月的，不再具備本年度評先表模資格。
第十四條 因病確實不能堅持正常工作，并經勞動鑒定委員會等相關部門鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理病退或退職手續。
第十五條 公司干部職工不得假借病事假從事其他工作，一經發現，停止病事假期間一切薪酬福利待遇。
第四節 責任追究
第十六條 公司干部職工請休假，應當嚴格按照程序和權限報批。如確有特殊情況不能事先履行請休假手續者，須及時報告部室負責人和分管領導，原則上在5天內補辦請休假手續。
第十七條 未經請假，擅自離開工作崗位，或者請假逾期不歸的，按曠工論處。對于曠工人員除按公司《績效管理考核辦法》處理外，另扣發曠工期間全部日工資，年度內累計曠工達7-15天的，扣發1個月的全部工資。
第十八條 一年內曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天、或者一年內累計超過30天的，參照國家有關規定，按照《勞動人事管理制度》規定，解除勞動關系。
第十九條 涉及扣款的，由公司績效考核工作辦公室負責提供依據，公司人力資源部負責核算，后勤管理中心負責兌現處罰。
第二十條 請休假人員的上一級領導應對請休假人的證明認真審查，嚴格把關。
第二十一條 公司績效考核工作辦公室要加強對干部職工考勤紀律的管理。
第五節 附則
第二十二條 本制度對病事假天數的計算均從半天起計算。
第二十三條 本制度對扣除日工資的處理，按日工資=年薪總額/ 261天。
第二十四條 本制度由人力資源部負責修訂和解釋。
第二十五條 本制度自2018年1月1日起執行。
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